为了进一步做好医院人力资源管理工作，2月20日上午在南院行政四楼会议室召开医院人力资源管理委员会会议，会议由党委书记刘万卿主持，委员会委员及相关职能科室负责人参加会议。

      医院人力资源管理委员会根据《关于做好市级机关科级及以下公务员和党群系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》铜组函[2021]27号文件要求，由护理部、医务科、人力资源部等相关部门对全院职工2020的履职情况和出勤情况进行了汇报，按照《陕西省事业单位考核管理暂行办法》规定要求，对2020年度发生重大责任事故者确定为年度考核不合格；对事假超过三个月、病假超过半年以及病事假超过五个月的人员2020年度考核定为不确定等次。

       2020年度我院高级职称报名资料已收集整理完成，54人完成了资料审核，是历年来人数最多的一次。医院人事科、医务科、护理部、党办、科教科、全科医学科分别对报名人员的工作任职年限、工作能力、医疗事故或医院通报、医德医风、继续教育、论文、科研及近5年的考核结果、下乡支医等情况进行汇报，医院人力资源委员会和高级职称初评会成员在充分听取了相关部门的汇报，对一些特殊情况进行了研究,在保护专业技术人员的基础上，对任职期内有通报批评的人员，职称晋升后延迟聘用一年，没有完成支医要求人员必须签订承诺书，取得相应职称后，需完成支医要求后再予以聘任。委员会成员根据报名人员的工作情况和综合能力及相关的要求进行了打分，全部人员通过了医院的初评会。

      人才是医院发展的基石和动力，医院人力资源管理是提升医院管理能力的有力抓手，加强人员素质的提高和人才队伍建设能保证医院的健康稳步发展，医院人力资源管理委员会也会在今后加强管理，为医院的发展建言献策。